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    安徽矿机三项制度改革工作全面推进

    发布时间:2021-08-20 11:19:16      点击次数:2302
     

    817日至18日,安徽矿机中层正职及主管工程师岗位竞聘笔试、面试相继开展,这也标志着该公司2021年三项制度改革工作全面拉开帷幕。

    优化人力资源配置,提高劳动效率,安徽矿机以组织机构精简、管理层次简洁、管理流程优化为原则,全面规范机构设置和管技人员编制。此次改革拟设置机关部室10个,事业部2个,分子公司7个,基层党支部18个。管技人员编制定员178人,其中中层正职36人,中层副职41人,专员31人;增设技术序列,其中主管工程师2人,副主管工程7人,技术员61人。

    为保证岗位竞聘工作公开、公正、公平推进,该公司制定下发了岗位竞聘实施方案,对竞聘方式、范围、要求、流程等进行详细说明。通过广播、内网、微信公众号等多种宣传途径,加强氛围营造,要求各单位要积极动员符合条件的职工参与竞聘。

    同时,该公司还邀请了第三方咨询公司全面负责竞聘工作,采取笔试和面试相结合的方式全面考核参聘人员综合素质。成立竞聘监督小组,成员由纪检人员、党员代表、职工代表组成,全程监督竞聘工作,受理职工反映的意见,提升竞聘工作透明度。

    据了解,目前共有380人次参与各岗位竞聘,中层正职及主管工程师岗位竞聘结束后,继续开展中层副职及副主管工程师、一般管技人员岗位竞聘。通过改革,将给安徽矿机这个有着60多年光辉历程的老国企带来新的生机与活力,增强企业应对风险、战胜危机的实力,实现企业和谐健康发展。

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