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安徽省矿业机电装备有限责任公司
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近日，安徽矿机在二楼会议室举行新入职大学生岗位成才导师带徒培养计划启动仪式。该公司领导朱建华，相关子分公司及机关职能部门负责人，2020年新招聘入职的14名大学生参加会议。
会上，人力资源部负责人首先宣读了安徽矿机《导师带徒培养方案》，介绍导师和新入职大学生情况。随后，师徒双方签订岗位成才导师培养协议并分别交流发言。
最后，朱建华作总结讲话。他指出，安徽矿机高度重视新进大学生培养工作，大家要珍惜培养活动，在为期一年的见习工作中努力做到“学、思、践、悟”，多与导师交流沟通，接受导师的建议，克服刚入职的困难心理，尽快成熟成长成才。他要求作为导师的中层管理人员要以身作则、身先士卒、做好表率，从思想上、行动上关心、爱护和帮助徒弟，做好新进大学生“指导、引导、督导、利导”工作，为他们制定科学职业规划，努力为企业培养需要的岗位人才，要注重教学相助，相互影响、共同提高。
据了解，为打造人才快速成长“阶梯工程”，培养企业需要的管理和技术人才，同时促进新入职大学生稳定发展，安徽矿机启动新入职大学生岗位成才导师带徒培养计划。活动指定中层管理人员作为辅导老师与新入职大学生结成师徒对子，实习期间，引导大学生科学的职业认知，疏导入职环境的困难心理，指导见习岗位的实践工作，辅导职业兴趣的探索，确保大学毕业生良性成长。
在为期一年的辅导实习中，新进大学生将参加设备基础认知、质量意识根植、技术研发模拟等阶段的见习活动，通过鼓励大学生参加各类技术技能培训、QC技改活动以及质量管理等活动，定期与师傅月度谈心汇报，通过量化考核评选优秀师徒，结合岗位安排，最终让优秀大学生自主择岗，实现人才供需双赢。
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